我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而在现实生活当中，许多私营企业对此不是不知道，就是装糊涂。
地处西安市北郊的旺才复和肥厂是一家私营企业，这里的一位工人告诉记者，他在这里工作了三、四年了，春节、五一、国庆，基本上都是他值班，工资却一直按普通上班支付，从未支付过300%的工资。而老板则说，他们按生产量给提成的，无须支付300%的加班工资。由于这里的工人都来自农村，对劳动法知之甚少，有些知道一些，但由于担心失去工作，也不敢吱声。
在一家百货大楼上班的贺小姐说，每到节假日就是她们最繁忙的时候，单位最多给买盒盒饭，算是节假日酬劳，工资则按普通工资支付。
在采访中，记者了解到，许多私营企业对普通加班，都能支付一定的加班费，而对法定节假日，300%的工资标准却难兑现，有些私企老板是不知道，有些根本就是装糊涂。同时，记者也了解到，许多国有企业对法定节假日300%的工资也难以兑付。 ■本报记者 邰荣军
