工会主席被停职，内退，丢官的事不时见诸报端。前不久，山西省泽州县橡胶厂工会主席闫春鱼又被厂长停职了。“好心”的厂长是“让他有足够的时间告状”，可见权力的荒唐。
工会是职工自愿结合的群众组织。作为一名工会干部，代表和维护职工合法权益是义不容辞的天职。然而，维护职工合法权益，客观上却容易得罪行政领导，往往是维护工作做得越出色，工会干部自身权益受损的可能性就越大。实践中，工会干部因之被免职、被调离，长期得不到提拔乃至被“闲置”者并非鲜见。作为维权者，当自己遭受打击报复、权益受到侵害时，该怎么办？不言而喻，应当挺身而起，勇敢捍卫自身的权益。
但在实践中，真正敢于讨公道的工会干部并不多，诉诸法律，与行政领导对薄公堂的更少。原因何在？除了法律不健全，对工会干部因维护职工权益而导致自身权益遭受侵害缺乏具体、有力的保护措施外，工会干部自身的思想观念滞后，也是主要因素。一些工会干部认为自己的就业、工资、奖金、福利等均依赖于企业，如果同行政领导较劲，往往是自找没趣。在遇到自身权益受侵害时，往往是自认倒霉，一忍了之。
我们认为，这些工会干部的心情固然可以理解，但一味忍让退却也并非解决问题的办法。你忍我忍他也忍，无形中让侵犯工会权益的行为有了市场，客观上就是对这些不法行为的放纵，使个别行政领导以为工会干部真的都是“软骨头”，在以后的工作中将更有恃无恐地侵害工会干部的合法权益，使工会干部的处境更为艰难、更为尴尬，维权工作更加难以开展。
工会干部怎样才能更好地维护自身的权益，我们认为，首先要有敢于自我维护的勇气。当自身合法权益受到侵害时，要敢于斗争，不怕得罪人，不怕打击报复，更不怕因此丢掉“乌纱帽”。其次要提高自我维护的能力。这就是要努力学习有关法律法规知识，提高自己依法办事的能力，掌握自我维护的本领，不但要熟练掌握《工会法》、《劳动法》等工会工作密切相关的法律，而且还要学会运用《民法》、《刑法》等法律武器来依法追究侵权者的民事责任、行政责任和刑事责任。
作为一名工会干部，如果连自身权益都不敢维护，又谈何维护职工的合法权益？面对自身权益遭受侵害时，工会干部要理直气壮地去讨公道、要说法。这不仅是自我保护的需要，也是提高自己维护职工合法权益能力的一种锻炼，同时也是以实际行动贯彻落实新《工会法》的需要。 ■田洪涛
