随着市场经济的发展，在人才市场、中介市场上出现了大批的自由职业者。这些自由职业者既没有固定工作单位，也没有赖以生存的生产资料。他们的未来到底怎样是一个未知数，正如一位自由职业者所说：“我们今天是吃上了饭，但我们明天的早餐在哪里呢？”
是的，这些自由职业者“明天的早餐”在哪里已成为一个急需解决的问题。
缺合同，没保障。《劳动法》规定，用人单位应与职工签订劳动合同，并建立各种社会保障，使其享受有关的福利待遇。然而，许多用人单位为了眼前利益，却拒绝为职工办理社会保险。应聘者为了保住难得的饭碗，不得不“忍着就业”，否则就要被辞退。如，柳某从某职业学校毕业后，因国家不再包分配，不得不走上自由职业者这条路。由于年轻，加上学的是机械专业，柳某在3年中换了4个企业。这些企业都承诺试用期3个月，结束后，就签订用工合同并办理相应手续。然而每次试用结束，当他要求用人单位履行承诺时，老板们却以种种理由推辞。多找几次，他们就找借口辞退了柳某。有柳某这样遭遇的自由职业者绝不在少数。这些企业利用自由职业者急于找工作的心理，骗取他们在试用期的劳动成果，却不想承担任何义务。
没工龄，少福利。由于自由职业者工作的极度不稳定，工龄便没有准确的依据来计算。翻开他们的履历表可以看到，只有“在某某单位上过班”，或“在哪年哪月毕业”等内容，却没有工龄，而在计算工资时有这么一项内容，即：工龄工资。既然没有工龄，自然也就没有工龄工资，因此，自由职业者也就丢失了本该属于自己的那部分收入。而有的企业在计算工龄时，通常按职工到本单位签订合同之日起计算，至于职工以前在另外单位参加工作的时间，则不计算在工龄之列。如，孙小姐在企业破产后到了一家私营企业工作，试用期过后，单位决定留下她，并许诺每年在其基本工资中增加10元的工龄工资。但领到第一个月工资时，她才发现自己原来工作的时间没有被计入工龄之内，其工龄是从自己到本单位工作起计算的。
另外，有些企业因为观念和管理上的原因，给合同工和正式工的福利待遇也相差甚远。
由此看来，解决自由职业者的“早餐问题”，只凭他们的哀叹和社会的呼吁已无济于事。笔者认为，首先，国家应该制定专门的法律、法规来保障自由职业者的合法权益，只有上升到法律的高度，自由职业者才能得到真正意义上的保护；其次，社会、企业应对自由职业者减少偏见，在用工、福利待遇上严格按照法律、法规的规定执行。只有这样，自由职业者才会有出路，他们“明天的早餐”才会及早解决。
■庄奎太
