这里有一份2001年6月份的工资表，单位核定完成任务量工资标准700元按包销业务完成比例计，应发480元，然后再扣除“其它”300元，实发为180元，而应扣除代缴的保险栏等均为空白。据了解这“其它”可以清楚的一点仅为未完成《半月谈》包销任务扣除100余元。持有这份工资表的周至县邮政局职工说，每年单位都要从有限的工资扣掉近2000元，向领导反映问题时却被以“全局职工都如此”推开。
周至县邮政局的职工反映，自邮政单位事改企以来，单位每年都要按一定标准给投递职工定业务量，即年包销报刊金额7万元左右。另外每年年终都要给职工们发《中国邮票》等册子，费用从工资中扣除，其中1999年的《中国邮票》价格为160余元；2001年为190元，外加每人三本《宝宝册》54元；2002年为两本《中国邮票》320元。
职工们说，任务量多少且不说，单看这工资成份就让人心寒：每月完成额定任务为700元，700元每月包括25元的医药费、80元左右的保险费、伙食费及业务工资等，事实上将劳保福利摞到一块的工资由于种种克扣根本拿不到多少。周至县广济镇邮政支局的一名职工2001年12月份拿到18元钱工资，在这之前还拿过“负工资”。这哪里还谈得上生活有保障呢？至于年终发的那些册子更是令人气愤，“美其名曰”为“卖了照样拿工资”，实际上职工们没奈何只能擦拭一新放了一年又一年，当不成饭吃还要看作宝贝，那毕竟是血汗钱“换”来的呵。
周至县邮政局办公室冯主任承认职工所说均为事实，但他强调说省上市上都是这么搞的，上边压下来的任务局里是要掏钱的，职工们理所当然应完成任务。
该局发投公司管经理解释，制定考核标准犹如开展劳动竞赛，能者上，庸者下，这是企业化运作的必要形式，也是邮电分家后邮政事业发展的需要，职工们总不能死守福利而不顾企业发展进度。何况投递职工们都与公司签了承包合同，他们是自愿的，考核标准也是经职代会讨论通过的。
管经理说，由于未签劳动合同，这些投递人员尚属“临时工”，其福利劳保都是以工资形式发下的，完没完成任务均按考核办法算报酬。
针对这种“企业行为”，省劳动和社会保障厅工资处的工作人员说，不管以何种方式计酬，其工资标准不得低于当地最低工资标准，而其以实物抵工资和应缴社会保险费以工资形式发还则是有悖于劳动法的。
周至县邮政局办公室冯主任称，他们会慎重考虑职工们的呼声，并在今后工作中规范管理，及时推行全员劳动合同制，维护职工们的应有权益。
■本报记者 宋宗合
