本报讯 7414厂重视在企业推行平等协商机制，认真落实集体合同条款，使企业内部劳动关系始终保持在稳定、和谐的状态之中，近3年来未发生违约行为和严重侵害职工利益案件。
多年来，7414厂形成了这样一个规矩，凡涉及企业劳动关系和职工权益方面的问题，都由行政与工会双方平等协商解决。在聘工聘用方面均按集体合同规定的条款严格执行；在劳动报酬方面，对婚丧假、探亲假、计划生育假、产假及依法参加社会活动期间的工资，企业都依照法律规定支付；工厂内部暂时待岗或息岗的职工，企业按照西安市最低工资或最低生活费标准进行支付。
2000年该厂进行岗位系数工资改革，2001年又实行了特殊工资单元制度，这两项分配制改革，涉及到职工最切身的利益，也是大家最关注的热门话题。为了使这两项工作顺利进行，企业与工会反复进行协商讨论，最后将总体方案提交职代会或职工代表组长会议审议通过。当企业内部发生劳动纠纷时，行政与工会也能及时沟通、协商解决，化解矛盾。
为了确保集体合同全面履行，该厂行政与工会各选出代表组成集体合同监督检查小组，每半年检查一次集体合同执行情况，发现因情况变更未执行到位或合同条款需要修改的，立即将意见提交集体合同协商代表组进行协商处理。保证了集体合同条款的落实。 ■焦晓宁
