预防欠薪三招

签订劳动合同或掌握相关书面材料。一旦发生劳资纠纷，有合同为凭证，劳动监察部门在介入后取证方便，有利于问题解决。一些劳动者往往只与企业订立口头协议，在发生劳资纠纷时，用人单位赖账，若无凭无据，劳动监察部门欲保护劳动者的权益也力不从心。此外，能与劳动者签订劳动合同的单位，在用工方面往往比较规范，若企业不愿与劳动者签订劳动合同，劳动者就要多留心，企业能不能给工钱。如果没有签订劳动合同，劳动者应该掌握在用人单位打工的书面证据，如工资表、考勤表、工作证等，只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系，劳动监察部门也可以受理。

及时举报。及时将拖欠工资的准确信息向劳动监察部门举报，有利于解决问题。劳动者发现企业超过发工资规定日期就可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门尽早介入可以较好地监控欠薪行为。劳动者在举报时也要掌握方法，不一定要亲自到劳动监察部门投诉，也可以通过写信等方式举报，但是必须写明单位的名称、地址、电话和拖欠工资情况。

掌握老板动向。发现老板有逃跑迹象及时向劳动监察部门举报。曾有老板拖欠工人工资后欲逃跑时，以工厂需要更新设备为由，将设备全部转移，工人信以为真还帮忙搬运，后发现上当，老板已逃之夭夭。因此，应密切注意掌握拖欠工资的老板动向，保护好工厂的设备、产品等，及时向劳动监察部门举报。

■小洪