洛川县水务局是一个拥有418名职工的大系统，水利系统工会下辖水利队、水保队、打井队、水资办、供水公司、拓家河水库管理处等8个基层工会委员会和一个工会小组，391名会员，曾多次受到延安市总工会、洛川县总工会表彰奖励。成绩的背后，离不开水务局领导班子对工会工作的支持重视。
新法宣传奠基础
2001年11月下旬，洛川县总工会安排在全县组织一次大规模的《工会法》宣传教育活动，水利系统工会主席薛苏珍及时向局领导班子通报了情况。当时正值全县秋冬农田基建的关键时期，有人以“人员都在一线建设工地工作日程紧、任务重”为由借故推脱。但霍柏海局长却当即拍板：“工会工作是全局工作的重要组成部分，《工会法》的宣传是维护职工合法权益的重大举措。这次宣传教育活动我们不但要搞，而且还一定要搞好，局里大力支持，工会要人局里给人，工会要车局里给车，各下属单位也要全力配合。”霍柏海局长又先后主持召开了三次会议，统一认识，协调工作，解决问题，检查落实。11月23日在县总工会组织的《工会法》宣传教育活动中，霍柏海局长与班子全体成员，带领水利系统120多人的秧歌队，80多人的仪仗队及5辆宣传车，浩浩荡荡走上街头，为洛川县《工会法》的宣传活动增添了浓墨重彩。
帮助工会树威信
“霍局长十分注重工会组织作用的发挥，总是想方设法提高工会组织和负责人在职工群众中的威信。”洛川县水利系统工会薛苏珍主席如是说。该局每次召开局务会都有工会负责人列席参加，一些较大规模的职工群众活动都是由工会牵头组织。近年来由系统工会组织的十多次大型活动，不仅丰富了水利系统干部职工的业余文化生活，为水利系统赢得了荣誉，而且还为系统工会及基层工会树立了威信。全系统的干部职工信赖工会组织，积极参加工会组织的活动。
工会组织是职工利益的代表者和维护者，进行民主监督是她的法定职责。职工直接向单位领导反映问题，或多或少都存在着一些顾虑和担忧，但向工会反映意见和建议，却如同与家人拉家常一样，毫无保留，无所顾忌。因此洛川县水务局在出台每一项决策前，都把局务会的设想交给工会，请工会以“娘家”的身份去征询职工的意见，然后提请工会组织职工代表审议。为了使全体职工都能参与监督管理，洛川县水务局及其下属队、站、所、处，都在机关的醒目位置设立政务公开栏，定期公布重大决策、工作进展和财务收支情况，而且每一期公开的内容都由工会组织职工代表审议，经70%以上的职工代表认可同意才上栏公布。
职工疾苦挂心头
关心职工疾苦、维护职工的合法利益也是洛川县水务局“一班人”贯彻《工会法》、支持工会工作的一项丰要内容。1999年，洛川县水务局下属的供水公司职工景铁蛋的妻子身患重病，急需大笔手术治疗费。水务局向其资助2000元，并由供水公司工会发出倡议，为景铁蛋的妻子捐款5000多元。水务局70多岁的退休临时工胡仁娃，无儿无女身患老年性疾病，局里拿出3000元现金，帮助胡老汉诊治疾病，霍局长还亲自陪胡仁娃去西安等地检查治疗，随后又联系洛川县医院的著名大夫为其进行了手术治疗。2002年春节，局里又为胡仁娃送去了1000元的救济金。
4年多来，洛川县水务局及系统工会在关心困难职工生活的同时，完善社会保障，解决职工后顾之忧。为职工及时缴纳了养老保险金、医疗保险金、参加了劳动保险；增加了临时工的工资，创办实体5个，安排职工子女20多人；筹措资金5万余元，购置了安全帽，安全绳、安全护栏等生产设施，购置了篮球、乒乓球等文体娱乐器材，建立了职工之家活动室和职工图书阅览室，同时还利用“三八、五一、五四”、重阳节、春节等传统节日和纪念日慰问职工1200多人次，开展活动30余场次。
■雷智学 张明合
