□文/梁牛
时下各地私营企业正如雨后春笋般发展，私企建不建工会，要不要推行职代会制度？回答是肯定的。因为私企职工和国企及其它所有制企业职工享有同等的社会地位。法律面前，人人平等。在企业建立工会和推行职代会制度，这是《工会法》所明确规定了的，毋容置疑。然而，时下在许多地方，不少私企工会和职代会制度还流于形式，或者叫有其名而无其实，对此，职工群众揶揄为“摆设”！
为何会出现“摆设”现象？愚以为，原因是多方面的。有的是迫于法律权威，不建不行，有用无用另当别论；有的是出于政绩使然，有些地方领导尤其是分管或在工会工作的领导，为出“政绩”，当“任务”去完成，质量上得不到保证；有的是应付上级检查，匆忙“上马”，临时挂牌，尚未“切入正题”；有的则是作风不实，弄虚作假而已。总而言之，时下一些地方的私企工会和职代会制度建设，“摆设”不少，真正能运作并起到作用的并不多。日前欣闻江苏丰县在26家私营企业中推行职代会制度，让职工真正参与企业的经营和管理。尤其令人刮目相看的是，该县在私营企业职代会制度中明确规定，职代会在私企中拥有对企业生产经营的建议权、企业奖惩办法和规章制度制订的参与权、福利待遇等方面违反国家规定的否决权，对企业中层以上干部的评议及任免的建议权等。瞧！职代会的权利实实在在。笔者认为，丰县此举对于我们各地进一步落实《工会法》和加强工会工作一定会有很大的启示。
