学习型工会组织是一个不断创新、进步的组织，在这个组织中，各成员能够不断突破自己的能力上限，创造可以跟上信息社会和知识经济时代的发展，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，并全力履行工会职能的组织。与传统管理模式相比，学习型工会组织更侧重于依赖成员的自主、自觉，依赖于组织内部的相对稳定的运行机制，而不是靠权力、靠长官意志、靠行政命令。
学习型组织理论要求人应当成为学习型的人，创建学习型工会组织不仅有利于营造协调稳定的企业劳动关系，而且有利于劳动者与用人单位从“契约”关系走向“盟约”关系、从“雇佣观念”走向重新树立“主人翁”意识。
工会创建学习型组织在当前更有利于减少突发事件，有利于社会稳定，有利于工会成为一个“学习组织经济的学校”、“学习管理的学校”、“学习共产主义的学校”，广大职工可以在这个“学校”学文化、学技能，提高自身素质，成为新世纪的建设者，做“四有”新人。
■宋宗合
