“点菜”培训全面提素

本报讯　陕汽集团公司工会把创建学习型工会组织作为维护职工切身利益这一目的的重要手段，在企业党政的支持下抓紧提高工会工作人员素质，适时展开各种培训，加深工会干部对工会重点工作的理解和突破，与时俱进地强化工会工作，取得很好的成效。

由于陕汽是一家改制企业，工会工作不可避免地面临许多新情况，加之去年12月该企业又对全部工会干部进行了换届选举，新上任的工会干部显然对工会工作缺乏经验，旧的一套工作机制又不适应新形势的需要，于是许多问题凸显出来，譬如说厂务公开工作，包括职工互助保险工作，按要求结合本单位实际情况开展，但完全由工会牵头和主管有些棘手，其效果、范围、程度很难如愿，群众很难满意和拥护。又如有关职工的切身利益问题，一些基层在部分热点问题和具体事情商定往往不让分会参与，当职工有意见时，行政又让分会解释和说明，职工只能找分会来发牢骚。另外由于专兼职工会主席工作头绪多，很辛苦，虽然工作努力，但困难较多，一些工作的开展因无法得到行政的理解，效果很难达到职工满意的结果，使广大职工对工会工作的开展产生怀疑，工会干部的工作情绪也会因此而受到影响。于是，陕汽集团公司工会及时征得党政的支持，于今年7月12日将宝鸡、蔡家坡及总厂共57名工会委员、分会主席和工会机关干部召集到陕西工运学院“取经”。在学院的配合下，他们采取“点菜”形式进行工会干部培训。结合职工所需及工会工作在新形势下所面临的问题，集中学习了现代企业制度中的职工民主管理、突破公司法、国企改制后工会工作的理论与实践、社会保险知识、平等协商、工资谈判、集体合同等知识，通过培训学习，工会干部普遍认为受益匪浅，作为一名工会干部应知、应把握、应履行的责任和义务更加清晰了，大家对在新形势下搞好工会工作充满了信心。

据悉，省总将把陕汽集团公司工会作为学习型工会组织的第一个试点来进行培植。

■本报记者　宋宗合