随着岗位竞争的日益激烈，职工之间戒备嫉妒的心理状态更加凸现，随之而产生了技术带兵人匮乏的不良现象。
据笔者深入调查发现，此类现象发生的原因主要有三：一是有的技工由于受传统思想观念影响，怕带出徒弟，饿死自己，没事找事，引火烧身，对个人前途命运构成威胁，因而，不敢带徒弟。有的技工被年轻人态度傲慢，妄自尊大，不虚心接受学习的“歪风”伤透了心，因而，不愿带徒弟。有的技工怕带了徒弟，加了“砝码”，给个人经济收入造成损失，因而，不肯带徒弟。
笔者认为，企业管理者应把培养一大批心底无私、乐于奉献的技术带兵人问题列入到重要的议事日程，进一步加大工作激励机制，狠抓政策条款兑现，让一大批技术带兵人坦诚地传绝“活”，过真“经”，建奇功。
（碧峰）
