·李莉·
某单位召开职代会，职工代表联合发出一封公开信，倡议对单位领导班子予以重奖。理由是，这个单位的领导班子成员处处身先士卒，廉洁自律，连续多年使本单位的安全效益实现双丰收。
据了解，该单位领导班子有个“官信”档案。其内容是：凡是班子成员说的话，表的态，最终没有落实到位的，职工有权当面或书面质询，质询情况作为厂务公开内容向全体职工公布。这样一来，各级干部说了不干不行，光说不干更不行。有效的约束机制塑造了班子成员在职工中的威信。
现在讲转变干部作风，讲诚信就是最根本的转变，看群众的脸色办事就是最具体的落实。以群众的脸色为行事标准，心里不虚，办事无须防这防那，经得起历史的检验；反之，媚眼向上，搞名堂，撑面子，心术不正，心里发虚，办事违规，心里有鬼，行为捣鬼，迟早要见“鬼”，从而断送自己的政治前途。
不管是“立行”或“立言”，都必须讲信誉。自己屁股没屎，才有资格管人，心入才能身入，情至才会细致，勤政才能廉政。所谓“官信”档案，说无形也有形。无形，是因为他是装在职工心中的；说有形，它是要上“公开栏”，要存档备查的。我们的先人早有“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”之说。讲“官信”就能凝聚众人之智，是最捷径的情感投资。俗话说得好：心诚能化石，心诚能熔铁。人心齐，泰山移。
“官信”，简单的两个字，却是一面照人的镜子。
