本报讯 宝鸡市渭滨区总工会从实际出发，积极建立工资集体协商制度。目前，全区各类企业已签订工资集体协议244份，签约率达到了87%，有效地维护了职工的经济利益，促进了全区的社会稳定。
从去年以来，区总工会就注重抓这项工作。开始时，从工会干部、企业行政（企业主）到企业职工普遍心有疑虑：工会干部怕得罪老板，弄不好丢了饭碗；企业效益好的单位职工觉得签订工资协议多此一举，效益差的单位职工认为签了也白签，到时也兑现不了。从企业现状看，一些企业不同程度地存在着侵害职工经济利益的问题，表现在用工不规范，报酬不落实。有的企业随意安排加班加点，双休日变成单休日，单休日变成无休日，且不给加资，剥夺职工的劳动所得。有的企业对职工的养老、工伤等社会保险不落实，给职工留下后顾之忧。还有的企业增效不增资，集体合同履约率低。区总工会认为这些问题存在的主要原因是对法律宣传不够，经营者有法不依，职工有话不敢说，以及外部监督不力。为此，区委、区政府、工会从抓认识入手，加大对法津的学习宣传力度，先后组织企业、职工学习《劳动法》、《工会法》等法律法规，举办企业厂长、经理培训班，引导大家从发展生产力的高度统一思想，正确认识工资集体协商，从而保证了这一工作的顺利开展。
在建立工资集体协商制度中，这个区针对各个企业的具体情况，因企制宜，不搞一刀切，坚持区域性协议与单个协议相结合，以区域性协议为主。在此思路明确后，便以点带面推动工作。渭滨经济管理试验区是商业、企业、个体工商户最集中的地方，单个规模小，分布较散，可建立区域性工资集体协议制度。高家镇加工企业比较多，都有点规模，各个企业职工人数较多，工会组织也健全，能单独进行工资集体协商，他们选择这两个地方作为试点。区工会干部深入基层现场指导，对谈判的内容、形式、操作过程严格把关，确保协议的质量和效果。试点的成功为面上的工作探出了路子，推动了全区工资集体协商工作的全面铺开。区总工会在工作中自始至终抓住这么几个环节：一是制订一个符合实际的协议草案。他们与区劳动部门一起对协议进行修改和鉴定。协议着重体现企业职工工资不能低于当地最低工资标准，不能随意克扣职工工资，职工加班工资必须按劳动部法规予以支付，工资必须按时以货币形式支付。二是建立一套行之有效的实施办法，既规范了工资集体协商工作，又能约束协议的履行。三是强化督促检查力度，做好履约跟踪调查，发现问题，及时予以解决，使工资协议依法、公正、平等，真正成为维护职工合法权益的有力武器。
本报记者 王仓盛
