1999年李石涛从某县机械厂下岗后，受聘到一家货运公司任大货车司机。2001年5月26日，公司通知李石涛，由于上级主管部门要检查计划生育工作，要求他将原有的未婚证寄回原单位年审后，再于6月20日前交给计生员。而李石涛的未婚证于7月5日才从原单位邮回，他立即交给计生员。
2001年7月10日，货运公司虽通过了上级单位的计划生育检查。但仍于7月19日货运公司作出了“关于辞退×××等五名违反计划生育规定人员的决定”，对李石涛作出辞退处理。
李石涛申诉至劳动仲裁委。被诉人货运公司认为，申诉人未能及时上交未婚证，辞退是为了更好地开展计划生育工作，对其他员工的警戒、教育作用。申诉人认为，接到通知后，即刻将未婚证寄回原单位年审，未婚证未在规定的时间内邮回，延误了上交时间，责任不在自己。况且证件上交后才进行计划生育检查，未对检查工作造成影响。
仲裁委审理认为，辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。被诉人将申诉人定性为违反计划生育规定而予以辞退，定性是错误的。申诉人尚未结婚，所犯错误是迟交未婚证件，应以批评教育为主，而不该将其辞退。
经仲裁委调解，双方达成协议：由被诉人一次性补给申诉人经济补偿金6959元，双方解除劳动关系。
■焦晓宁
