江苏油田在厂务公开后将收集到的职工关心的难点、焦点、热点问题又以“菜单”形式向职工作“二次公开”。从而使厂务公开由以往的领导公开什么，职工才能知道什么的“工作餐”模式，转换成了现在的职工需要公开什么，就能了解到什么的“自助餐”模式。这种职工“点菜”式的“二次公开”的做法收到了较好效果，在油田八届一次职代会上，职工代表对厂务公开工作的满意率、基本满意率达到98.52%……从8月22日的《江苏工人报》上读罢这则新闻，笔者也不禁为之道好！
厂务公开向谁公开？当然是向职工群众公开。厂务公开应公开些什么？当然应公开职工群众想知道需要知道的东西。所以，职工群众关心的难点、焦点、热点问题，就应该成为厂务公开内容的重点。只有让职工群众认可了、满意了，厂务公开的质量才算合格了，职工群众的参与积极性也才会增强。
如今未推行厂务公开制度的企业确实不多了，但厂务公开后职工群众仍不满意的也不在少数。要究之，一些企业未按中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》中规定的“厂务公开的主要内容”进行公开，职工群众普遍反映和急迫要求公开的难点、焦点、热点问题未予以公开，的确是其主要原因。由于公开不彻底，内容未细化，程序欠规范，更由于未把职工群众“信服不信服，满意不满意”作为标准并予以坚持，所以虽公开了，职工群众仍然不满意，依然有意见。
由此笔者认为，江苏油田采用的职工“点菜”式“二次公开”的做法是值得称道和倡导的。我们的企业在深入实行厂务公开制度时，要以中办、国办的“通知”精神为指导，要把“职工认可，群众满意”作为标准。如此，才能使厂务公开收到应有的效果，从而推动企业的各项工作。
■谭贤邦
