近日听一企业的工会主席讲：工会应与职工“零距离”。细思之，觉得话虽“多余”，但颇在理。
何谓“零距离”？也就是没有一点点距离。《工会法》第二条指出：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”没有职工，就不会有工会组织。工会组织在职工自愿结合的基础上产生，工会干部应像《工会法》第六条所指出的那样：“全心全意为职工服务。”当然与职工不应有距离。
本不应有距离又在此谈“零距离”，是不是“多余”，是在无话找话说呢？非也。因为如今一些企业工会不仅与职工有距离，有的距离还比较大。这种距离的产生主要是因为：有的工会干部养尊处优、不思进取，坐在办公室里喝茶聊天、悠闲度日、职工的思想状况不清楚，群众的喜怒哀乐不了解，所以形成了距离；一些企业工会未摆正自己的位置，事事看行政领导的脸色，造成了职工对工会组织的不信任，由此拉大了距离；还有的工会干部不敢大胆地履行维权职责，职工找上门来要求“维权”，也退避三舍，有的甚至站在行政一方，无端指责职工，使距离越拉越大……
职工与工会有了距离甚至拉大了距离，其后果是十分严重的。职工是工会组织赖以生存的基础，一旦失去了这个基础，工会也就从客观上失去了存在的意义，也就会逐步走向自我消亡，这决非危言耸听！
所以笔者认为，多提醒工会干部应与职工“零距离”，确实是大有必要的。我们的工会干部应经常深入到职工群众中去，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，有的放矢地为他们排忧解难，增加彼此间的信任，消除不应有的距离。同时要履行好自己的职责，加大“维权”的力度，以敢于维护、主动维护和善于维护的实际行动，树立起工会的良好形象。如此，职工才会从心里头感到工会可亲、可信、可靠，工会与职工才会水乳交融。 ■谭贤邦
