日前，笔者参加了一个别开生面的培训班。培训主讲：总工会主席；培训对象：企业职工；培训内容：维权知识。
此次维权知识培训班，总工会主席运用各种法律法规和亲身体验以及鲜活的典型事例，深入浅出地向各企业前来培训的职工讲解了如何学习维权法律条款，如何掌握各种维权途径，如何运用维权知识维护自己的合法权益等等。短短的几天培训时间，职工学到了在遭遇劳动侵权时应该怎样学会保护自己，清楚了当发生争议之后如何依靠信访、协商、调解、仲裁等途径解决问题，弄懂了如何运用《工会法》、《劳动法》、《企业法》等有关法律法规维护自己的合法权益。一名参加培训的职工说：“以前维权，只知道找工会、找领导、生闷气，而不知道通过法律法规，依靠仲裁、诉讼等有关机构来维护自己的合法权益，现在明白了，用学到的维权知识维护自己的合法权益，才算真正掌握了维护合法权益的权利。
《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”看一个工会组织是否得力，看一个工会干部是否合格，关键要看一看他们是否为职工敢维权，善维权，能维权，维好权。急职工之所急，想职工之所想，解职工之所难既是工会责任使然，也是工会工作的重要内容。而责任和工作的落脚点主要集中在维权方面，表现在维权的实际行动上。
现阶段，随着我国经济体制改革的不断深化，企业与劳动者之间的劳动关系、经济利益纠纷等日趋复杂多变，侵犯职工合法权益的事情也时有发生。工会作为职工维权的“桥头堡”，肩负着极其繁重的维权任务。有事找工会，有难请主席已经是基层企业职工较普遍的选择。维权重责责无旁贷，工会没有理由推卸，但如果凡事无论大小都要工会出面解决，工会能解决得好吗？尤其是维权方面的问题，过程中的繁杂，结果上的难以预料不可能让每一位提要求的职工都有一个好的解决结果，弄不好，还会导致职工怨，工会急，行政恨的尴尬局面。给职工送去维权知识，使维权从单一型走向立体化，可以很好地解决维权中存在的诸多实际难题，把工会维权与职工自主维权有机地结合起来，这种维权方式同样是工会工作上一次重大的创新和突破，颇值得各级工会组织借鉴、推广和运用。 ■万孝辉
