本报讯 铜川恒源商贸有限公司工会以推行工资集体协商制度为契机，维护了职工的经济利益，使部分职工工资低的问题得到解决。
去年11月，恒源公司工会刚刚成立，就有职工提出：工会能不能和公司协商一下，解决部分职工工资低的问题。工会及时将职工的意见反馈给企业老板，引起公司领导的高度重视。之后，工会方和行政方各推选了3名协商代表，开始起草工资集体协商实施方案。协商前，协商代表充分听取职工意见，将职工呼声最强烈的提高工资、缩短工作时间、按时发放工资等意见，在协商前5天提交给行政方。
在协商过程中，公司工会本着维权不越权，协商不对立的原则，与行政方进行了第一次协商，双方都认为协商的条件已具备，互相提供了有关情况和资料。第二次协商时，经过反复讨论，就其中7项条款形成共识，还有一项未达成一致意见。工会经过3天的调查摸底，听取职工意见，对条款进行了修改，个别岗位工资作了调整。
双方进行第三次协商时，终于形成了工资协议：确定了企业支付员工工资的时间，加班加点工资随工资同时发放；员工依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付；奖金、津贴、补贴的分配为年终一次性发放；企业补充养老保险按国家有关规定办理等等。工资协议签署后，全公司职工月平均工资由550元上升到650元，上涨了15.3%，职工的劳动积极性空前高涨。
■焦晓宁
