1996年5月，曾某与西安市某食品厂签订了为期5年的劳动合同，成为食品厂一名全民合同制工人。曾某入厂后工作积极，认真学习操作技术，业务水平提高很快，迅速成为食品厂的生产骨干。
2001年7月，曾某与该食品厂的劳动合同期满，向厂方提出由于所住之处与该厂较远且劳动合同已经到期，表示不再续签劳动合同。而该公司却要求曾某续签劳动合同。食品厂认为，曾某是生产中的骨干，终止合同后不再续签合同将会影响本厂的生产，并表示是食品厂将曾某培养成为一个业务能手，曾某不能学了本事就不顾师傅。曾某却坚持己见。食品厂即指使本厂劳资科拒绝转交曾某的档案。
曾某新联系了一家食品公司，但这家公司因接收不到曾某的档案，手续上有缺陷，未能与曾某签订劳动合同。曾某在与原食品厂多次协商无效后，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求劳动争议仲裁委员会依法维护他的权利。最后，仲裁委裁决，食品厂要尽快转曾某的档案，并赔偿相关损失。
点评：自由择业权是法律赋予劳动者的权利，《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业选择职业的权利。本案中，曾某的劳动合同期满后自然终止其法律的约束力，曾某的择业自主权不应受到任何干涉。食品厂的做法，是侵犯曾某重新选择职业的违法行为，应承担相应的法律责任。
■邰荣军
