不论何时，只要打开西安的招聘网站、翻开报纸招聘专版，外地企事业单位的招聘广告总会占据一定版面。西安似乎成了国内人才“基地”，只要别人有需求，就会来这里大“挖”一把。
笔者近日随意找了两份本地主流报纸的招聘专版，据粗略统计，共有外地招聘信息11条，招聘单位涉及旅游、媒体、酒店、通讯、电子、电器、食品饮料等多个行业，招聘单位来自青岛、宁波、广州、中山、成都、杭州等地。而据资料，一些外地省市政府、人才市场还会“打包”来个集体大扫荡：上海人才市场经常组织当地企业来我市集体招聘，其中一次共有18个单位参加，提供职位近700个，IT、国际金融、新材料、机电、石油化工、教育等专业的优秀人才都成为上海用人单位竞相争夺的对象。浙江省去年底曾组织全省11个市、64个县、546家机关和企事业单位，到陕招聘9300多个岗位，计划引进580多名学科带头人、优秀企业家、校长、大学教授、高级工程师等。我省省委常委、常务副省长陈德铭近日也坦陈，他在江苏任职期间，曾多次来陕挖人才，每年有100多位西安各高校毕业的本科以上的优秀人才流向苏州。据有关部门统计，20世纪80年代以来，西部地区人才流出量是流入量的两倍以上，特别是中青年骨干人才大量外流。
外地人为何青睐西安人才？
外地单位为何会选中西安作为其招聘的主要城市呢，我们来看看近期在我市招聘的几家单位是怎么说的。
杭州宋城集团是一家旅游投资集团，负责招聘工作的一位女士介绍说：“西安是一个旅游大市，旅游业人才济济，我们在这里应该能招到满意的人才。”
青岛朗讯公司人士表示：“西安交大、理工大等高校都有通信专业，西安这方面的人才比较集中。我们公司已在西安招聘过两次了，效果非常好，这是第三次前来招聘。”宁波向阳电讯实业公司一位男士说：“我们公司去年、前年都来西安招聘过，比较成功。招来的人无论工作水平还是工作态度都比较出色，而且不会漫天要价，西安人才素质较高、人才结构也比较合理。”
青岛市《半岛都市报》近日又选择在《中国青年报》和本地一家报纸打出招聘广告，“西安报业人才比较丰富，所以除在全国范围内招聘外，我们还专门在西安打了招聘广告。”
西安的确拥有丰富的人才资源，据资料显示，目前我市共有34所高校，在校大学生25万人，并拥有142家科研院所、121个重点试验室。许多外地来陕工作的企业界人士对西安人才优势深有感触，一家保险公司西安分公司的总经理是北京人，他来西安一段时间后感叹说：“西安真是人才济济，我们公司可以为他们提供一个良好的展示舞台。”一位外国朋友也分析说：“西安同北京、上海一样拥有众多人才，但西安人更具吃苦耐劳精神，对工资也不会太挑剔，我会建议我的朋友首先来西安投资。”
人才外流为哪般？
对一个单位、一个城市来说，人才流出可谓是“失”，但对个人而言却是“得”，正是这个原因使得西安人才大量外流。首先个人工资水平能有较大幅度提升。据了解，目前深圳、上海、北京、广州等东部城市工资水平约高于西安一至三倍，例如媒体业西安工资水平目前约为1000元至4000元之间，而上述城市至少在5000元以上；某政府监管机构西安工资水平平均为3000元，上述城市则是其两倍多；金融、保险、电子、通信等需要高级人才的行业情况也都大致相同，有的甚至更高。
其次，东部城市整体经济水平较高，因此其城市基础设施、生存条件都要优于西安。东部城市所能提供的创业环境及人才受重视程度也普遍比西安强。
另外，西安市不少企事业单位仍然沿袭着老一套的用人机制，论资排辈、任人唯亲、用钱买官等现象屡见不鲜，缺乏人才脱颖而出的机制，一些人才得不到重用，甚至受到挤压，最后只好选择“走出潼关、另谋发展”之路。
面对人才东流现象，有关专家认为：人才东流是市场经济发展的必然结果，为应对入世后的挑战，东部及沿海发达地区争夺人才的步伐将进一步加快，人才会在更大范围内按市场化规则流动，未来几年内肯定还会有大量人才走出西部。 （李秋岭）
