女职工享受产假待遇是对女职工实施特殊劳动保护的重要措施之一，是我国社会保险的一项重要的内容。因此，不管女职工是在岗、下岗或是富余人员，都应享受产假期间的生育保险待遇。
女工孙某是建筑公司职工，1996年3月下岗，在6月份生小孩后一直再未上岗。下岗后，单位每月发给生活费130元。7月，孙某向单位提出自己在生育期间应享受产假待遇，要求报销生育期间的有关费用和领取生育工资。经过协商，单位答应只给孙某报销生育检查费、接生费、手术费和住院费等费用，对孙某提出的产假期间应支付原工资的要求却以其是下岗职工为由，拒不接受。为此，孙某诉至当地劳动争议仲裁委员会，请求单位发给生育工资。
仲裁委受理后，经过调查作出裁决，建筑公司应发给孙某生育产假期间的生育律贴，标准按该公司1995年职工月平均工资标准发给。
点评：《国有企业富余职工安置规定》第八条规定：“企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资”。
■章琦
