如今把“职代会定的”这句话经常挂在口头上的企业领导多矣。某公司转制，安排40岁以上的一线工人全部下岗，职工们找到领导，领导回答：“这是职代会定的。”某厂一工人因违纪被除名，这位工人认为处分太重而不服气找到厂长、厂长答复：“处分决定是职代会定的。”某矿业集团公司粉碎厂粉尘太重，以往每月发给每位工人两只口罩，可从7月份起却改为每两个月发一只，工人们意见纷纷，但厂长解释：“这是职代会定的”……
“职代会定的”这句话似乎已成了这些企业领导的口头禅。但他们所说“职代会定的”就真的是“职代会定的”么？我看未必。比如口罩发放的“压缩”，这明明会对工人的身体健康带来不利的影响，职代会会定么？再如处分职工，《企业法》第45条第6款已明确了是厂长的职权。按《工会法》第21要规定，工会认为不适当的，有权提出意见。这怎么也成了“职代会定的”呢？当然，因种种原因，有些本不该由“职代会定的”有的职代会也“定”了，行政提交的本不该通过的有的职代会也“通过”了，但这些“定”了的或“通过”了的方案、决定之类若不符合法律程序、政策规定，或与法律、法规相悖，那么，即使“职代会定了”或“职代会通过了”，也是不具备效力的。
由此笔者想到了两点：一是企业领导应尊重职代会，要真心支持职代会的工作，认真执行职代会依法作出的决定，而不要把职代会作为可利用的工具，更不能把职代会当作自己不承担责任的“挡箭牌”。二是我们的职工代表应珍惜职工赋予自己的权力，要加强学习，提高素质，增强参政议政的能力，防止不合理的、错误的、甚至与法律、法规、政策相悖的东西假借自己的手得以通过和推行。如此，职代会才能真正成为“职工行使民主管理权力的机构”，职工代表也才会不辱使命，赢得职工的信赖。
■谭贤邦
