本报讯 日前，614名经过岗前培训的新员工高高兴兴地走上了伟志集团总部及下属各公司的不同岗位，这是伟志集团继多次面向下岗职工招聘之后又一次较大规模地吸纳社会下岗人员。
近几年来，随着企业生产规模和销售网络的不断扩大，伟志集团不断地从社会吸纳着一批批新的员工，做为企业发展中人力资源的有效补充。在企业用人上，伟志集团始终将解决下岗职工的再就业问题当作自己应尽的义务和责任，无论在招聘中还是在岗位分配上，坚持向下岗职工倾斜，几年来企业先后招聘安排下岗职工1900多人，仅今年以来就安排下岗职工再就业614人。
在努力吸纳下岗人员，充分利用和发挥下岗职工原有的技术、技能的同时，伟志集团更注重培养和提高员工的技术素质和工作能力，建立了一套较科学的引才、留才、用才和育才机制。在员工队伍中针对部分再就业人员存在的知识老化、技能单一、缺乏岗位竞争能力的问题，企业并没有简单地将他们再次推向社会，而是实施了一系列的培训计划，使员工的岗位技能和综合素质得到了进一步提高，大大增强了员工在新的工作岗位上的适应能力。如今，来自社会各个层面，并具备不同专长的下岗职工，无论在生产和销售一线，还是在管理岗位，都能看到他们的身影，有的成长为班组长或中层干部，负责基层管理工作，有的员工由于工作勤奋，成绩突出，被连年评为先进工作者，已成为伟志集团生产经营工作中的有效生力军。 ■巴岩
