有一位退休职工向笔者诉苦说，他们工厂破产之后，将离退休职工交予一企业托管。但没想到等这些离退休职工真正有事找那个企业时，却就不那么容易了。他说他为了查查他的退休金核算问题，先后找那个企业不下十次，最后还是不了了之。他说，像这样的事，在他们这些被托管的离退休人员中，还为数不少。
在当今，企业破产，已不足为奇，作为那些破产企业，职工已有了足够的承受能力。但大家所担心的是，当企业破产之后，关于原来的生活区及大批的离退休人员，该由谁来托管，他们能像原来的企业那样，来管理这些人吗？
这些破产企业职工的担心，并不是没有道理。因为有些托管单位，对这些破产企业的职工，本身就有看法，认为他们是个“包袱”，认为自己是替别人尽责任。因此与自己单位的职工相比，总有“亲”与“疏”之分，仿佛一个是“亲娘”生的，一个是“后娘”生的。在这种思想指导下，在具体管理中，自然是能拖就拖，能推就推，能不办就不办，在那儿敷衍了事，应付差事。
但作为托管单位，也请不要忘了，既然在企业破产之时，向上级做出承诺，要托管好这些破产企业职工，那么就应负起托管的责任，认认真真地将那些破产企业职工中的事办好。反之，且不要说是落实“三个代表”精神了，就是连诚信也不讲了么？
■赵德铭
