劳动监察莫要“回避”

编辑同志：

笔者近一段时期在基层采访时，有职工反映这样一种情况：劳动监察部门在劳动监察时对于国有企业或三资企业，总是采取回避的态度，致使这些企业职工合法权益难以得到及时保护。

据笔者了解，在一些地区，一些改制后的国有企业，经常让职工加班加点，但总是不给分文加班费，有职工将电话打到劳动监察部门，却是只见答应，不见回应。

劳动监察部门为何不去回避国企或三资企业呢？原来，因为这些国有企业或三资企业，大都效益较好，有关领导早已给劳动监察部门打了招呼，让他们不要随意去“打扰”，如果真要“打扰”，必须经过有关领导的同意。然而要经过相关领导的同意却很难。一位劳动监察干部对笔者说，有一次，有家国有企业的职工就违规加班问题打来电话，他们觉得应该去调查，便给领导请示，结果领导认为，加班不给加班费，比下岗好多了，职工太挑剔了，阻止了他们的调查。

劳动监察是国家法律赋予劳动部门的执法权力，是维护劳动者权益的重要手段，同时，也是劳动部门的职责，倘若，劳动部门的监察执法也看领导的脸色行事，回避一些层面，那么那些层面劳动者的合法权益还靠谁来维护呢？！　■邰荣军