依法解除劳动合同是法律赋予劳动者和用人单位的权利，当一方当事人依法提出解除劳动合同时，另一方当事人应依照法律及合同约定办理解除劳动合同的有关手续。
田某是某电脑公司的员工，1998年双方签定了为期5年的劳动合同。2001年，由于公司销售不畅，造成了资金困难，连续5个月未给员工发放全额工资。为此，田某提出解除劳动合同，但公司以困难时期需要他为公司渡过难关出力为由拒绝了田某。在田某坚决要求解除劳动合同的情况下，公司声称，田某一定要解除劳动合同，公司将不为其办理转移社会保险手续，扣留其档案。无奈，田某向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委在受理调解无效的请况下，裁决电脑公司与田某解除劳动合同并转移社会保险、档案等手续。
点评：本案中，电脑公司连续5个月未给田某发全额工资，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。根据《劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 ■章琦
