随着改革的不断深入，企业在管理方式、运行机制等方面实行了一系列改革措施。这些改革对职工的影响冲击是多方面的，职工思想势必会因此而产生较大波动。从目前来看，一些单位的思想政治工作有滞后于形势的表现，主要表现在两个方面：一是计划经济条件下形成的思想政治工作内容、方法和变化了的社会环境及职工心态很不合拍，出现了文不对题，所答非所问、所为非所需，所要非所给的种种现象；二是随着市场经济体制的形成和发展，党务工作者认识和解决新问题的能力不到位，影响了思想政治工作的效果。为此，思想政治工作必须按照十六大报告要求，与时俱进，在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应时代的要求。
首先，要提高认识，必须克服目前存在的忽视和放弃理论学习和以干代学的倾向。一个理论上糊涂的人是难以承受重任的，也是难以把工作事业搞好的。只有理论清楚，方向明确，在工作事业上才能大有作为。特别是做思想政治工作的干部理论上不清楚，怎么能谈上去做人的思想工作。因此，思想政治工作要做得有成效，从事思想政治工作的干部首先必须克服那种认为工作忙可以少学，可以以干代学，或者偏面认为只要干就是坚持“三个代表”思想的错误认识，摊出时间，扎实透彻地学习好理论。
其次，要做到学以致用，必须在“结合”上下功夫。学习的目的在于应用，仅凭学习了理论，领会了精神实质还远远不够，必须在“结合”上下功夫，才能达到学习的目的。思想政治工作干部加强理论学习的目的，在于学习后要紧密结合自己的思想和当前社会形势和企业职工思想上暴露出来的问题，或生产工作中遇到的问题去做工作。要通过扎实的理论学习，端正自己的思想，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观点、做法和旧体制的束缚中解放出来，努力使我们的思想和行为更加符合客观实际。这样才能使理论学习学而有效，发挥出巨大的威力。
第三，要认清形势，勇于实践，在继承的基础上不断创新。作为思想政治工作者一定要首先认清我们已经跨入了一个什么样的时代，这个时代都有那些特色和变化。
企业思想政治工作的创新，首先就是要加大对全体员工的竞争意识、竞争观念的教育，认识到优胜劣汰的社会规律；要积极引导广大职工努力学习钻研新科技知识，及时准确掌握行业新技术、新材料使用的信息，注意学习国内外同行业随时出现的新技术、新知识和新工艺；由于分配方式的多元化，企业出现了技术参与分配的新情况，经营管理人员收入大大超过普通职工，使内部出现了矛盾。在这种情况下，企业思想政治工作要迎难而上，积极做好教育引导工作，要平衡员工心理，化解矛盾，理顺情绪，使分配成为调动职工积极性和创造性的杠杆。
要把思想教育和解决实际问题结合起来，体贴关心职工，主动为职工排忧解难。改革是一场人们之间的利益的调整，市场经济对员工的知识结构、工艺技术要求越来越高，企业内部实施新的用工机制后，常常使能者干，庸者下，下岗待业会成为常见的从业现象。为此，思想政治工作既要从精神上激励下岗职工下岗志不失志，离岗不离心；同时，又要积极创造条件，帮助他们学习新技术，帮助他们开拓就业门路，争取使他们重新上岗，重新成为社会有用之人。
思想政治工作要坚持与时俱进，开拓创新，这样我们的思想政治工作才能在继承中发展，在继承中创新，又在发展创新中前进，才能更加具有生命力。
■徐晓方
