百事通先生：
我是西安一家外资企业的人力资源工作者，我有两个问题希望能帮助我寻找答案：1、员工试用期，如果用人部门提出延长试用期限，是否可以？2、如果公司内部规定管理人员加班属责任制，如遇假日和节日，是否应支付节、假加班费？ 何玉
何玉：
《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。试用期作为劳动合同的一项重要内容，如果用人单位希望延长劳动者的试用期，首先要遵循协商一致的原则，取得劳动者的同意。如果劳动者予以拒绝，单位不能随意延长试用期。即使双方同意延长，最长也不能超过6个月，且合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
关于加班费的问题，根据《劳动法》第44条之规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于本人工资300%的加班费。因此，公司内部规章制度关于：“管理人员加班属责任制”的规定是违法的，应予以纠正。在遇假日和节日时，单位安排管理人员加班也应支付、假日加班费。
■百事通
