等待处理…

职工被劳教企业可以解除劳动合同

2023年10月15日

胡某1996年被某商场招收为保安人员,双方签订了为期8年的劳动合同。此后,胡某因在工作中多次偷窃和诈骗他人财物,2002年2月被公安机关收容,被劳动教养一年。该商场于2月15日作出解除胡某劳动合同的决定,并通知了胡的家属。胡某知道后,认为自己的错误已被劳动教养,受到了处罚,不应再受单位解除劳动合同的处罚。于是,委托其家人向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委受案后裁决维持商场解除胡某劳动合同的决定。

点评:在这起劳动争议中,该职工被劳教后,单位与其解除劳动合同,符合有关法律、法规的规定。1995年8月4日,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于劳动合同的解除中规定,劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。另外,《劳动法》第二十五条亦规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。

■章琦

上篇:图片新闻
下篇:广州失业期间退休可参加医保
分享到

© 2023 陕西工人报
制作单位:53BK.com

↑ TOP


http://szb.sxworker.com/Img/2002/12/2002121903-1.jpg
陕西工人报
http://szb.sxworker.com/m/content/2002-12/19/309975.html
陕西工人报电子版