胡某1996年被某商场招收为保安人员，双方签订了为期8年的劳动合同。此后，胡某因在工作中多次偷窃和诈骗他人财物，2002年2月被公安机关收容，被劳动教养一年。该商场于2月15日作出解除胡某劳动合同的决定，并通知了胡的家属。胡某知道后，认为自己的错误已被劳动教养，受到了处罚，不应再受单位解除劳动合同的处罚。于是，委托其家人向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委受案后裁决维持商场解除胡某劳动合同的决定。
点评：在这起劳动争议中，该职工被劳教后，单位与其解除劳动合同，符合有关法律、法规的规定。1995年8月4日，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于劳动合同的解除中规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。另外，《劳动法》第二十五条亦规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。
■章琦
