报载：近日，江苏无锡市人才市场举办的就业招聘会爆出冷门：58家现场设摊的用人单位中，70%以上在招聘启事中取消了年龄限制。不少招聘者表示，企业择才应当更关注应聘者的知识层次、综合素质、社交能力等。在这次招聘中，江阴海澜集团提供了50多个岗位中除少数岗位外，均没有年龄限制。该集团同时表示：选择人才最关键的是对方的经历和实际能力，只要合适，哪怕50多岁我们照用。
与无锡在招聘中淡化年龄形成巨大反差的则是，时下，在不少地方年龄限制已成为众多经验丰富、技能优秀、身体健康的40岁以上的应聘者的一道很难逾越的门槛儿。
实事求是地说，在某些领域和岗位上，中年以上的应聘者是比不过年轻的高学历者的。但从另一方面看，40岁以上的应聘者也有许多年轻人无法比拟的绝对优势，更何况许许多多的岗位，并不是说一味让年轻人来一统天下就肯定好。从人尽其才、发挥优势、适者最好的角度看，我们完全可以说，不少岗位，甚至是很重要的关键岗位，都应该是经验丰富的中年应聘者施展抱负的大舞台。
但令人不解地是，我们司空见惯的一个奇怪现象：一些用人单位在招聘人才时，对招聘对象年龄的限制已近乎苛刻的地步，在这些用人者眼里，35岁的应聘者已属老朽，无论什么工作，似乎只要年龄越小就越好，真让人搞不懂他们的“理论根据”何在！
对了，说了一整，还是让我们尊奉竞争的本意吧！人才面前人人平等，工作和机会面前人人平等。同样的话，谁干得了、谁干得好就让谁来干，而且也不要管人家刚满18岁还是已经40岁了，你要的是出活，不是想要搞一支童子军！ ■隋冬
