某公司工会充分发挥劳动争议调解委员会的作用，在劳动争议调解工作中做到分清是非与维护双方合法权益相结合；及时调解与适时处理相结合，防止了矛盾激化，保证了企业的健康、有序发展。
这家企业工会的做法是值得称道的。在企业改革力度加大，经济结构、分配制度、用工制度等日益多元化的今天，劳动争议在不少企业中明显增多。及时、准确地处理好每一起劳动争议事件，确实关系重大。
搞好劳动争议调解工作是工会的重要职责之一。因为《劳动法》第80条明确规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委会员主任由工会代表担任”。所以笔者认为，我们的企业工会要认真履行职责，采取多种形式宣传劳动法规，增强广大职工的主人翁精神和法律意识，促使企业领导树立依法办事的法制观念，自觉运用劳动法规去合理地组织劳动和生产，搞好企业的各项工作。对已发生的劳动争议事件，应通过与行政方面的合作，进行深入细致的调查，对照劳动法规，秉公办事，妥善处理。而更重要的一点则是，要做好超前预防，主动参与企业规章制度的制订和劳动用工合同的签订，尽力消除劳动争议的隐患，把劳动争议解决在萌芽状态。
搞好劳动争议调解工作，缓解企业内部的矛盾甚至社会矛盾，维护职工的合法权益，促使企业沿着法制的轨道健康发展，是切切不可忽视的。我们的企业工会对此应有清醒的认识。
■谭贤邦
