轩某1996年与某商场签订了为期8年的劳动合同。2000年5月，商场实行内部经营承包制，轩某又与商场签订了一份为期3年承包经营合同。在合同中双方约定，轩某经营承包儿童玩具用品柜台，商场负责提供40平方米的营业面积，轩某每月应向商场上交营业收入6.2万元。
2002年3月，商场下发通知，要进行内部重新规划，调整各营业柜台的营业面积。此后，轩某的柜台铺面面积被挤占12平方米仅剩28平方米。而在接下来的一个月，商场仍旧按照月上交6.2万元营业收入的承包合同执行。轩某向商场提出，必须按承包合同约定的40平方米营业面积执行，归还被挤占的柜台面积，否则，就得调低上交营业额。可商场既不归还被占用的营业面积，也不调低营业额。无奈下，轩某向商场提出解除劳动合同，而商场提出必须按承包经营合同上交全部营业收入，否则承担违约赔偿责任。轩某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求解除劳动合同。
仲裁委审查后认为，是商场违反合同约定。在商场，柜台就是职工的劳动岗位和基本劳动条件，它是职工完成劳动任务的保证。该商场未按承包合同约定提供劳动条件，应承担违约责任。遂裁决：双方解除劳动合同，轩某按当月实际使用的柜台面积上交营业收入。 ■本报记者 章琦
