报载，四川某化工企业职工因赶进度违章操作出了事故，给企业造成了损失，其身体也受到了伤害。对违反制度的职工如何处理？企业领导认为，该职工虽属违章，但动机是好的，是为了企业的利益而违章。如果按规章处罚，恐怕打击职工的生产积极性。企业首季赶任务是常事，如果职工为此出了安全事故就受惩罚，那以后谁还会“挺身”出来？因此对事故责任人的处理不了了之。
初闻之下给人的感觉是，该企业领导通情达理，对职工不错，处理事故似乎很得体。但细细品味却觉得不对头。安全生产制度是铁的纪律，不管有什么理由、在什么情况下都不能动摇、不能违背。否则，就会造成职工置安全生产规章制度于不顾、各行其是，企业的安全生产怎样进行？企业的安全生产还能有保障吗？作为企业领导，对职工有“人情味”是对的，但“人情味”应建立在依制度办事的基础上，无原则的迁就，其实不是对职工的爱，而是对职工的害，是对职工最大的无情。
为了职工生命安全，为了企业财产安全。企业领导一定要严格按安全生产操作规程组织生产，对出现违规操作酿成责任事故的，也一定要严肃处理。在此生命财产关“天”大事上，千万使不得所谓“好心”。 ■马金林
