今年工资拿多少宝桥职工早明了

本报讯　今年最少能拿多少？这个问题目前可能在许多企业许多职工心里还是问题，而中铁宝桥股份有限公司员工心里已经清亮了——今年2月初召开的中铁宝桥公司职代会上，公司工会，行政双方代表就今年的工资集体协商愉快地达成协议，早早地为今年员工利益保障吃了颗“定心丸”。截至目前，这个公司的工资集体协商制度已进入了第7个年头，员工工资不但年年兑现，而且年年超收。与此同时，企业一年一个大台阶，稳步发展。

以生产钢梁钢结构、铁路道岔为主导产品的中铁宝桥，是“中国100家最大交通运输设备制造业”之一。近年来，在严峻的时场形势面前，这个公司真心实意依靠员工办企业，保持了连续24年赢利的骄人记录。在企业内部，公司以工资分配改革为突破口，以绩效为准绳，做到以人为本。就如何保护好员工最根本的利益——工资收入，如何确立合理的工资制度，如何体现用好的分配制度凝聚员工、激励员工，从而为企业发展加装“稳定器”、“助推器”，宝桥领导将此作为重大课题作了深入探索。

1996年，公司党政工根据企业自身实际，利用一年一度签定集体合同的时机，把有关工资协商的设想提交职代会讨论并获通过，随后在会上确立了工资协商基本原则，采取在职代会上一年一议审议表决的形式。2000年11月，中铁宝桥依据劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》，进一步作了修订和规范。7年来，中铁宝桥员工人均年收入从1996年的15000多元提高到2000年的21000多元，年均递增近10%。公司也获得了同步跨越式发展，年平均销售收入突破5亿元大关，企业7年累计实现利税4亿多元。　■蒋晓强