本报讯 博士生每月工资可拿5000元，分配来厂工作的大学生、硕士生刚来厂就可享受2000元和4000元的生活安置待遇。这只是西安华山机械工业公司在实施“人才工程”中的一个小举措。近几年，该公司为切实吸引和稳定人才队伍，采取灵活机制和有力措施，不断加强职工人才队伍建设，并取得显著成效，为企业改制、发展奠定了坚实的人才基础。
在2000年推行“人才工程”之初，该公司针对进厂大中专学生流失严重的问题，出台留住人才的具体方案，提高工资待遇，新进厂的大专生、本科生、硕士生、博士生的见习期工资每月分别为500元、700元、1200元和3000元，转正后分别为600元、900元、1500元和5000元。去年又把大专生和本科生的工资，提高到650元和1000元。为给人才施展才华的空间，该公司还制定一系列富有挑战性的措施，实行岗位津贴和单位特殊津贴制度；对承担军品科研任务的科研人员实行项目津贴制度，项目主任设计师月津贴达到1500元；对其他单位贡献大的技术骨干，公司每月另外增加岗位津贴100—500元。该公司在分配住房时还拿出一定数量的房子作为对科技骨干的奖励，先后有76名科技人员享受此种特殊奖励。此外，他们还拿出14套住房专门奖励在科研、生产、管理、教育方面有突出贡献的专业技术人员，并选派中青年干部和技术人员去其他科研院校进行交流培训。目前已有16名科技和管理人员去西安交大参加MBA高级培训班，有2名技术人员参加在职申请工程硕士学习。
实施“人才工程”三年来，已先后有16名科技杰出贡献者获2000元奖励，有24名科技人员获1500元的奖励，有16名优秀管理者获1000元奖励，有6名科技人员获5000元奖励。
本报记者 阎冬
