笔者近闻某企业基层单位的一例处罚决定让职工议论纷纷。原来是该单位评出两个2002年度先进班组。前些天上班时通知评上先进班组的成员出来照相，有几名职工因某些原因没有去。事后这个单位在开会时宣布，这次没参加拍照的每人扣奖金100元。
没去照相就被罚了钱，这几位职工怎么也想不通。找到领导，领导说：谁让你们不参加集体活动？
不知道这个单位的领导处罚职工的依据是什么？《劳动法》关于职工奖惩条例一章中规定，对于违反劳动纪律、玩忽职守、工作不负责任、滥用职权、贪污盗窃等，视情节轻重给予行政处分和一次性罚款。条例中还规定，给予行政处分和经济处罚，必须经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。对于违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。再翻开该厂厂规，也没有关于不照集体照的处罚规定，那么我们不禁要问，该单位在作出这个处罚决定之前，在会议上通过了吗？职工认可了吗？
基层领导是代表一级组织的，任何行政处分和经济处罚决定都应通过一定的程序，而不应随心所欲，伤了职工感情，损了企业形象。希望手中握有大小权力的人们说话做事能多想想。有些问题不做思想工作，单凭扣钱处罚是不能从根本上解决的。 ■木子
