百事通先生：
甲厂下岗职工李某（有下岗证）到乙厂工作（聘用合同期5年），李某在乙厂工作了3年，乙厂裁人要与李某解除聘用合同，李某提出要乙厂支付经济补偿金，乙厂不同意。请问：
1.李某与乙厂属于劳务关系，还是劳动关系？
2.李某与乙厂的争议是否属于劳动争议？
3.乙厂是否应该支付李某经济补偿金？
王先生
王先生
您好！李某虽持有下岗证，但如仍与原用人单位保持着劳动关系，根据劳动者不得有双重劳动关系的原则，则其与新用人单位签订的聘用合同不具备合法劳动合同的条件，只能属于一般经济性契约，双方只是劳务关系。因此，当一方提出解除劳务关系时，不能按解除劳动合同的规定办理。李某申请仲裁该用人单位支付经济补偿金的理由不成立，不能受理。但李某在下岗期间，自谋职业是应该给予支持和鼓励的，关键在其找到工作再就业后应及时与原用人单位解除劳动关系，与新的用人单位建立新的劳动关系。对此，应对其进行正面引导。 ■百事通
