俗话说：“公生明、廉生威。”“公生明”就不说了。“廉生威”，也就是不贪不占就能树立威信的意思。真的如此么？我看未必。在现实中，有的领导干部虽然很廉洁，但在职工群众中还是威信不高、有的甚至没有威信。这种现象是值得我们深思的。
“廉”了何以不“生威”？细思之，主要原因不过有三：一是明哲保身。有的领导干部仅信奉“洁身自好”，对身边的人和亲属等却“睁一只眼闭一只眼”，发现不廉洁的人和事，不是及时批评、教育、帮助，而是无动于衷，不闻不问不管。怕批评了同级不利于共事，批评了下级丢了“选票”，批评了亲戚朋友伤害了感情，怕暴露了问题有损单位、部门的形象。如此“老好人”哪有“威信”可言？二是廉政不勤政。这类领导干部仅满足于不贪不占，在工作上“不求有功，但求无过”，不足进取，不求建树。在他们的领导下，单位死气沉沉，工作毫无起色，企业没有生机，亏损较为严重。如此工作不力，管理无方，自身虽然廉洁，也不可能“生威”。三是不关心职工群众疾苦，公仆意识淡化。一些领导干部的工作能力较强，也取得了较好的成绩，但他们的“你是民，我是主”的意识浓厚，只要求职工付出，不关心群众生活，把职工群众的冷暖视为小事，置之不顾，由此疏远了与群众的关系，甚至伤害了职工群众的感情，这些领导干部虽然既“廉政”又“勤政”，在职工群众中也不会有威信。
所以笔者认为，尽管“廉洁”是领导干部应该具备的道德标准，是在职工群众中树立威信的前提，但不是树立威信的唯一条件。作为一个合格、称职的领导干部，在严于律己，廉洁奉公的同时，还必须把所属范围内的风气搞端正；要与时俱进，开拓进取，促使各项工作登上新台阶；要时刻关心职工群众的疾苦，调动职工群众的生产工作积极性。也只有这样，职工群众才会信服你、尊重你，才能在职工群众中真正树立起威信。 ■谭贤邦
