某厂3名工人不讲社会公德，辱骂正在工作的清洁工，引起了群众公愤。群众反映到厂里，厂里十分重视，在派人查实后，责令这3名工人向清洁工赔礼道歉，同时对这3名工人予以严肃处理。
另一家公司则不同。该公司一青工在乘坐公交车时与售票员发生争执，这位青工对女售票员百般辱骂，并动手推搡。当女售票员找到公司经理哭诉反映时，经理却冷冰冰地回答：工人上班该我们管，下班后管不着，你去其它地方反映吧！
只管职工在单位内不出问题，对职工在社会上的种种不良表现却不闻不问不管，持这种做法的企业如今并不少见矣。这样做的结果又如何呢？极少数职工在单位里表现较好，到了社会上就为所欲为，个别职工甚至走上了违法犯罪的道路。由此不仅毁坏了单位的形象，也损害了职工队伍的整体形象。
当前，各地都在大力推进精神文明建设，如果我们每一个单位都能从自身抓起，尤其是基层企业均能象前面所提的那家工厂一样，切实抓好职工的教育和管理，着力提高职工的素质，使职工工作、业余一个样，厂内、厂外一个样，并做到不护短、不推诿，那么，企业的精神文明建设就会取得较好成效，推而广之，我们社会的文明程度也将有一个大的提高。
职工的社会形象不仅关系到企业的形象，更关系到工人阶级队伍的整体形象。因此，我们的企业在重视职工在单位内的形象的同时，更要注重塑造职工的社会形象。
■谭贤邦
