在某企业召开职工代表大会期间，一名职工代表对副厂长兼工会主席这种任职管理模式提出质疑，他说：“副厂长主管业务、生产、经营、销售工作，行政事务已经使他忙得焦头烂额，又加上长期出门在外，哪里有时间和精力抓工会工作，哪有时间和心思坐下来与职工‘家短里长’，所以厂里的工会工作基本上处于瘫痪状态。”
如上职工代表的“心里话”在基层企业带有一定的共性。现阶段，为了体现党组织对工会工作的重视，许多企业实行副厂长或副局长兼任工会主席，另配备一名专职副主席抓工会工作。虽说企业行政副职兼任工会主席，在一定程度上有助于树立工会权威，使工会开展起工作来，底气足了，腰杆硬了，关系顺了，事情好办了。但同时也存在一些具体问题，最突出的莫过于担任行政副职的工会主席，无暇顾及工会日常工作，使“工会主席”职务徒有虚名，成了事实上的“挂名主席”。
基层企业工会工作千头万绪，需要工会主席扑下身子干的时候很多。如企业与职工之间产生的劳资纠纷需要主席出面协调，职工权益被侵占要“当家人”站出来说硬话，企业违反法律法规造成职工利益被损害工会方理当据理力争，维护职工合法权益等。这些现实的具体工作，倘若兼职工会主席整天忙于行政事务或顾及自己与企业行政的关系，不闻不问工会工作，一切皆由工会副主席顶着，久而久之，职工还会找工会“一把手”吗？企业工会能有什么大的作为吗？
俗话说：“千难万难，‘老大’出面就不难。”兼职工会主席虽说是兼职身份，但依然是企业工会的“老大”，是具有法人资格的“当家人”，是维护职工权益最可靠的“保护神”。如此重要的岗位和职责，只“兼职”不“理事”，只“挂名”不务实，不仅得不到广大职工的拥护，也是有违《工会法》规定的。 ■万孝辉
