2000年3月，西安市雁塔区的李某因一次车祸而被摘除右肾。2002年8月，李某在参加某银行支行招聘时，被目测合格。
同年11月25日，该银行组织体检，李某被诊断为“健康”。体检时，李某未向医生说明自己右肾摘除。经培训合格后，李某与银行签订了一份劳动合同，期限为5年，合同经当地仲裁机关鉴证生效。2003年2月中旬，银行得知李某右肾摘除，经确证后，以李某右肾摘除，存在严重身体缺陷，不符合银行系统的有关身体方面的录用条件为由，作出解除与李某劳动合同的决定。李某不服银行的决定，向所在地劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委经审理后，维持银行的决定。李某不服，遂向当地人民法院起诉，法院作出判决，撤销银行作出的解除劳动合同的决定，并继续履行合同。
点评：本案中，李某和银行签订的劳动合同符合有关规定，是合法有效的。李某因车祸被摘除右肾，但其身体状况未达到严重缺陷的程度，且李某试用的工作期间，身体是健康的，身体状况能胜任银行分配的业务工作。所以，应认定李某是符合银行对新招收职工身体方面的录用条件的，银行认为李某存在严重身体缺陷的理由不能成立。
■邰荣军
