据《工人日报》 一合资企业的80多名女工因工资定额问题与资方发生矛盾，造成停工。维权指导员随即赶赴企业做工作，女工们见维权指导员来了，很快稳定了情绪，当即就复了工；资方也配合维权指导员的工作，使问题得到圆满解决。这是江苏省扬州市西湖镇工会维护女工合法权益的一个典型事例。
该镇工会将全镇分成8个片，每个片设一名女职工维权指导员，选派劳动人事所副所长、村工会主席、党支部副书记等具有一定法律知识和群众工作经验的同志担任维权指导员，并由镇政府以文件形式对8名维权指导员进行了任命。
为了提高维权指导员的维权水平，镇工会又专门聘请了4名特约指导员，协助维权指导员共同做好维权工作。镇工会还建立了协调会制度，每两个月组织特约指导员与维权员交流一次，学习有关法律法规的政策文件，通报维权工作的最新动向，集中力量协调解决一些难点问题。
