平等协商不虚浮　真抓实干保质量

本报讯　象山煤矿工会把平等协商制度作为今年强化区队民主管理和工会履行维权职责的切入点和落脚点，从区队劳动组织、工资分配、劳动纪律管理等方面建立区队平等协商制度，从源头上维护了职工的合法权益。

2003年1月，象山矿职代会审议通过了《象山煤矿关于建立区队平等协商制度的实施意见》，拉开了在全矿范围内建立区队平等协商的帷幕。在建立健全区队平等协商制度运行机制的基础上，象矿工会非常注重平等协商的质量。他们一是以2：1的比例扩大了职工方代表人数，以人多智慧广来补充职工个人文化程度较低的不足，二是由区队工会主席按工作任务完成好、职工威信高等因素在全队职工中物色人选，然后经职工（代表）大会民主选举产生。三是把好平等协商协议的起草关，队工会将行政提出的补步意见，组织职工代表在职工中广泛征集意见和建议，并及时与行政沟通，最终形成协商协议草案。四是把好平等协商会议关，矿工会作为列席代表，可以理直气壮地为职工说话办事，主持公道。

为了保证区队平等协商协议的履约率，象山矿工会还建立了履约监督机制。矿工会、劳资科、纪委每月结合队务公开检查，同时检查区队平等协商履约的情况，并把区队全面履约作为评选六好区队、合格职工之家及队党政工领导评选各类先进的条件。另外每年还要将执行协议情况以及存在的问题向职代会报告两次，将平等协商协议和履约情况及时向职工公布，接受全体职工的监督。这样就有效保障了职工合法权益不受侵犯。

■宋宗合