本报评论员
工会组织是一个群众组织，工会干部的职责就是倾听职工群众的意见，反映职工群众的呼声，维护职工群众的合法权益。因此，有人就说，工会整天和职工群众打交道，不可能发生脱离群众的问题。但实际情况怎么样呢？我们一些工会干部，工作十分辛苦，为什么却得不到职工群众的理解呢？
从“三个代表”的高度考察我们的日常工作，我们会发现以下几个问题的存在，必定蕴藏“脱离群众”的危险。
其一是官僚主义。我们常说，工会干部不是“官”，工会组织不是“衙门”。但是，我们这里也有“级别”，也还“参照管理”，我们一些干部本来对工会工作就不感兴趣，对为群众服务的事情就不上心，他违心地到工会来，为的就是“级别”和“位子”，因此，他要对职工群众“摆谱”、“端架子”便是当然的了。
其二是形式主义。靠活动推动工作是工会工作的主要方式，这是由群众组织的性质决定了的，但是，几十年一惯制、老一套，春夏秋冬四季歌，只会其一，不会其二，工作方式方法缺乏创新，没有新意，不会根据变化了的形势创造性地开展工作，劲费了，钱花了，效果却不见得好，职工群众也不买帐。
其三是本位主义。我们并不否认个人利益，但如果在为基层组织和职工群众服务的同时夹杂了“个人本位”、“单位本位”或“本级本位”，则必定出问题。现在我们工作中的一些问题和矛盾，其实并不复杂，也不难解决，要害就在于我们如何跳出“本位主义”，处理好工作的缓急和利益的轻重。
其四是唯上唯书。由于评价标准的偏差以及评价机制的不健全，在我们的日常工作中，把上级的要求看得重，把基层群众的满意看得轻，对“死规范”认的多，对“活实际”讲的少，因此，我们一些“工作”看上去“轰轰烈烈”，异常热闹，但职工群众的评价却不高，有的群众评价我们某些工作是“自娱自乐”。
以上问题虽不是工会工作的主流，但我们绝对忽视不得。按照“三个代表”的要求，工会工作者只有心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，迈开脚步，深入基层，深入群众，到困难职工最多的地方去，到职工意见最多的地方去，到工作难度最大的地方去，努力为职工排忧解难，我们才能避免脱离群众的危险。
