于苇等20名职工，都是某市机械厂正式员工。今年5月份，单位因检修设备而停工，于苇等20人被放假10天。这10天，正好在一个工资支付周期内。等到开工资时，于苇等20人都傻了眼：单位扣除了他们因停工放假10天期间的工资。对此，他们认为，因设备检修停工，这不是职工个人原因造成的，单位应正常支付他们停工期间的工资。双方经几次协商未有结果，于是，大家委托于苇，向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
当地劳动争议仲裁委员会受案后，组成仲裁庭。在仲裁庭上，被诉人市机械厂代表答辩称：单位对设备进行停工检修，是为了安全生产。在这期间，于苇等20人被放假，没有给单位提供正常劳动和效益。因此，也就不应享有工资。于苇则认为，施工设备检修期间职工没有创造效益，并非职工个人原因所致。因此，对设备检修期间放假的职工，仍应发放工资。
仲裁庭合议后认为，劳动部劳部发1994（489）号文件《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》中规定：非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案申诉人的情况正如文件所说，是因单位对设备进行检修造成停工休假。在调解无效的情况下，仲裁庭依法裁决如下：被诉人市机械厂按劳动合同约定，正常支付申诉人于苇等20人工资；仲裁费500元，由被诉人承担。■宋宗合
