近年来，个体、私营经济发展迅速，雇工在从业人员中占的比例越来越大。他们的辛勤劳动，应当受到社会的尊敬，其合法权益必须受到国家法律的保护。
然而，一些个体、私营企业雇主没有正确对待。只知赚钱，无视道德和法律，肆意剥夺雇工的合法权益，打骂虐待雇工、克扣工资、随意解雇。一些雇主还以强制手段，提高雇工劳动强度，延长劳动时间，让雇工在危险、有损健康的环境下工作，个别雇主残酷毒打和虐待雇工致死的案件也屡见于报端。
我国是社会主义国家，雇主和雇工是平等、互利的合作关系，雇工不是“包身工”，雇工通过自己的辛勤劳动，获取合理报酬，享受劳动保护权、休息权，人格尊严不受侵犯等权利，绝不允许任何人以任何理由迫害雇工。
随着市场经济的不断发展，个体私营企业还会大量出现，其雇佣人员还会大量增加。在新形势下，如何保护好雇工的合法权益，避免侵权行为的发生呢？依笔者之见，目前当务之急是政府及有关部门应采取切实可行的有效措施，使雇主能够依法办事，守法经营。与此同时，还应从订立合同入手，要求雇主和雇工严格依法签订劳动用工合同。各级政法、工商和劳动部门应严格执法，对触犯刑律的个体、私营企业雇主，坚决惩治，决不姑息迁就。有关部门还应大力加强对个体、私营企业雇工的有关法律、法规教育，使其学会用法律武器保护自己。另外，具备条件的个体、私营企业，要建立相应的工会等组织，以强化对个体、私营企业的监督，保障雇工合法权益不受侵犯。
■张崇明
