被诉人中途退庭仲裁庭可缺席判决

万某是某印刷厂劳动合同制工人，1996年双方签订了为期8年的劳动合同。由于万某在该企业中从事送货工作，长期以来因在外送货而常常误餐。为此，万某向企业要求给予一定的误餐补助。印刷厂认为万某的要求属于无理要求，以“不服从分配，不胜任工作”为由，于2002年6月做出处理决定，限其在1个月内调离企业，并停发了工资。万某对企业的作法不服，向劳动争议仲裁委提出了申诉。

劳动仲裁委受案后，在法定期限内将应诉通知书交给了印刷厂，而该厂拒绝进行答辩。2003年2月，仲裁委开庭审理此案，并向双方当事人发出了出庭通知书。印刷厂代理人开庭后到达，可在庭审期间未经仲裁庭许可中途退庭。仲裁庭根据《企业劳动争议处理条例》第26条的规定，对用人单位进行了缺席判决，裁决撤销印刷厂要万某限期调出的决定，印刷厂并要补发万某的被扣工资。

点评：《企业劳动争议处理条例》第25条规定“……被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。……”本案中印刷厂在规定期限内没有提交答辩书，按照《条例》的上述规定不影响案件的受理，仲裁委仍应按照掌握的证据依法做出裁决。

《企业劳动争议处理条例》第26条规定“仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知书送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以做缺席判决”。本案中印刷厂代理人在庭审期间未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权做出缺席判决。　■本报记者　章琦