□文/老石
已近不惑之年的表弟下岗了，他原在一家曾有非常辉煌历史的企业工作，现在企业式微了。到去年年底，公司除了大小领导，合同到期的员工大部分不续聘，回街道领失业救济金，其实表弟工作兢兢业业，十分投入，曾多次获得先进工作者之类的称号，但仍难逃下岗。现每日和无数下岗工人一样在劳务市场苦寻工作。
社会经济进行结构调整，有相当部分企业转产、破产、大批工人失业，这个改革的阵痛是历史前进、建立市场经济必须付出的成本、不可阻挡。用工制度的改革也符合市场经济的取向，失业是市场经济竞争、资源配置的必然结果，打破铁饭碗才能产生压力，刺激积极性，这是不言可喻的。问题的关键是失业——这巨大的改革成本究竟由谁来付？现在处于社会底层的工人几乎支付了全部成本，而应该付出成本的企业领导却一点不承担，所以工人们十分气愤。像表弟所在企业的领导上市圈钱后乱投资，在全国各地建立了多处“XX分公司”、“XX餐厅”，甚至在外国投下巨资，现在都成了无法出让或利用的闲地皮，钱打了水漂，决策失误把企业拖垮了。但是领导都得了实惠，走马灯似地出国，部门经理都有私车，工人们说，凭收入他们不可能买得起，也养不起。现在工人们下岗了，有严重失误的决策层、管理层却稳如泰山，铁交椅换成金交椅。所以说起下岗，表弟一肚子怨气。
现在决策失误或贪污腐败搞垮的企业不少，甚至一些企业败了，个人肥了，最后结果往往大同小异，领导易地为官，工人下岗。公道地讲，改革成本需要企业全体员工承担。尤其需要造成损失的管理层来承担，才符合市场经济优胜劣汰、奖勤罚懒的游戏规则。现在不应承担主要责任的弱势群体承担了全部责任，该承担责任的强势群体只受益（如高工资、高奖金、福利、出国等），将成本转嫁到工人身上，显失公平。市场经济追求的目标是公正公平，如果偏离了公正必然激化不同群体之间的矛盾，影响社会稳定。
