据《工人日报》载，河南羚锐股份有限公司鼓励职工向公司领导讲真话，提意见，参与企业管理。这种向职工要“意见”的做法好。
作为企业的领导，应该说大都具有较强的组织管理才能。但人非圣贤，不可能个个主意都十分周全十分绝妙。中国不是有句老话叫“旁观者清，当事者迷”吗？因此，企业的领导经常到职工中去，认真听取职工的意见和建议，既可以沟通与职工的思想感情，不可以使自己保持清醒的头脑，博采众长，不断地完善自己的主意，避免工作中的失误。
而实际工作中，不少企业领导却不敢向职工要意见。一是这些领导傲慢自恃，以领导者自居，认为职工只是干活的料，哪能提出自己想不到的意见；二是缺乏依靠群众办企业的思想，自己运筹帷幄发号施令即可，征集群众意见根本没必要；三是怕惹麻烦怕挑刺，怕群众提意见多了面子挂不住，怕听取了意见兑现不了失了官威官势。其实敢不敢向职工要“意见”，能不能从善如流是领导者素质的综合反映，凡是一个好的企业，都有一个紧紧依靠职工、带领职工往前奔的好班子。
当前，市场竞争十分激烈，要在激烈的竞争中立于不败之地，作为企业领导，很重要的一招就是像羚锐公司的领导那样，胸怀若谷，无私无畏，把职工当作企业的主人，敢于向职工要意见，集思广益办企业，这样，也才能使自己的企业像羚锐股份公司一样兴旺发达起来。 ■马全林
