苏明是某房地产公司职员，2001年1月双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定苏某从事后勤管理工作，月工资为1200元。
2002年1月，劳动合同到期后，双方均未提及续签劳动合同，苏明仍然在公司工作，公司也支付了其1至5月份的工资。可在此之后，公司通知苏某，双方劳动合同已过终止日期，以后不用来上班了。苏某遂即找到公司负责人，说不上班可以，但必须支付经济补偿金。而公司领导则认为，终止其工作是因为双方劳动合同到期，而不是公司单方解除劳动合同，所以不必支付经济补偿金。苏某不服，申诉至劳动争议仲裁委。
仲裁委审理认为，双方已形成事实劳动关系，该房产公司停止苏明工作，系单方解除劳动合同，应按规定支付苏明两个月经济补偿金及额外经济补偿金共计3600元。
点评：在我国劳动立法中，由用人单位解除劳动合同的才支付经济补偿金，而劳动合同自然终止，单位则无须支付。本案中，双方劳动合同期满后，苏某继续在该公司上班，而公司也支付了其工资，这表明双方形成了事实劳动关系，在法律上应视为劳动合同的续订。因此，该公司在劳动合同终止期过后5个月，才让苏某终止工作，就属于单位终止劳动合同，必须支付经济补偿金。由此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”及第十条“用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，房产公司应支付给苏某经济补偿金及额外经济补偿金。
■本报记者 章琦
